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【解析】张某的累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为10天。 (3)不享受“当年的年休假”的情形(P44) ①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是( )。 A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资 B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天 C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天 D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天 【答案】D 7、劳动报酬(★★★)(P44-45) (1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 (2)劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 (3)加班费(P45) ①(晚上加班)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 ②(周末加班)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 ③(春节加班)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 ④用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【案例】张某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。 【分析】张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即120×2=240元;法定假日加班获得3倍工资报酬，即120×3×2=720元，合计960元。如果公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令该公司限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令该公司支付按应付金额(960元)的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 8、社会保险(P46) 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同的约定条款 【解释】约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 (一)试用期(★★★)(P46) 1、试用期期限的强制性规定 (1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。 (3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【解释】①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;②劳动者试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期;③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (6)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。 A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期 【答案】ACD 【解析】选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。 A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的 【答案】ABCD 【解析】(1)选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;(2)选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 2、试用期工资的强制性规定(P47) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【例题·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。 A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元 C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 【答案】AC 【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 3、试用期内劳动合同的解除(P47) (1)劳动者 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)用人单位 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的; ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥劳动者被依法追究刑事责任的; ⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(责任编辑：lele) |
