业绩股票激励模式的优缺点 业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。 业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。 因此，这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。 优点 激励高管人员努力提升公司的业绩 缺点 （1）容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假； |
业绩股票激励模式的优缺点 业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。 业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。 因此，这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。 优点 激励高管人员努力提升公司的业绩 缺点 （1）容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假； |
