股票期权激励的优缺点

上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。

《上市公司股权激励管理办法》规定：股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%

股票期权激励适合：初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等
 
优点

（1）降低委托－代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，并且有利于降低激励成本；

（2）锁定期权人的风险——期权人事先没有支付成本或支付成本较低
 
缺点

（1）行权将会分散股权，改变公司的总资本和股本结构，会影响现有股东的权益；

（2）可能遭遇来自股票市场的风险；

①持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题；

②期权人行权但尚未售出购入的股票时，如果股价跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险；

（3）促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃有利于公司发展的重要投资机会