管理会计信息系统绩效管理模块

 绩效管理模块主要实现业绩评价和激励管理过程中 各要素的管理功能，一般包括业绩计划和激励计划的制定、业绩计划 和激励计划的执行控制、业绩评价与激励实施管理等，为企业的绩效 管理提供支持。

 绩效管理模块应提供企业各项关键绩效指标的定义 和配置功能，并可从其他模块中自动获取各业务单元或责任中心相应 的实际绩效数据，进行计算处理，形成绩效执行情况报告及差异分析 报告。

业绩计划和激励计划制定主要完成绩效管理目标和 标准的设定、绩效管理目标的分解和下达、业绩计划和激励计划的编 制过程，以及计划的审批流程。
业绩计划和激励计划制定的输入信息一般包括企业及各级责任 中心的战略关键绩效指标和年度经营关键绩效指标，以及企业绩效评 价考核标准、绩效激励形式、条件等基础数据。处理过程一般包括构 建指标体系、分配指标权重、确定业绩目标值、选择业绩评价计分方 法以及制定薪酬激励、能力开发激励、职业发展激励等多种激励计划， 输出各级考核对象的业绩计划、绩效激励计划等。

 业绩计划和激励计划的执行控制主要实现与预算系统与各业务系统的及时数据交换，实现对业绩计划与激励计划执行情 况的实时控制等。
业绩计划和激励计划的执行控制的输入信息一般包括绩效实际 数据以及业绩计划和激励计划等。企业应建立指标监控模型，根据指 标计算办法计算指标实际值，比对实际值与目标值的偏差，输出业绩 计划和激励计划执行差异报告等。

 业绩评价和激励实施管理主要实现对计划的执行情 况进行评价，形成综合评价结果，向被评价对象反馈改进建议及措施 等。
业绩评价和激励实施管理的输入信息一般包括被评价对象的业 绩指标实际值和目标值、指标计分方法和权重等。企业应选定评分计 算方法计算评价分值，形成被评价对象的综合评价结果，输出业绩评 价结果报告和改进建议等。