初级经济法劳动合同法试题及答案 一、单选题 1、集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以（ ）形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。 A、书面 B、电子 C、音频 D、视频 【正确答案】A 【答案解析】集体合同订立时，任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应。 2、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了（ ）。 A、《劳动合同法》 B、《诉讼法》 C、《证券法》 D、《经济法》 【正确答案】A 【答案解析】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。 3、关于劳动合同解除事宜，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 A、一年 B、二年 C、五年 D、七年 【正确答案】B 【答案解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查cc1588.com。 4、（ ）是劳动双方当事人在履行劳动合同过程中双方互相协作，共同完成劳动合同所约定的义务。 A、亲自履行原则 B、协作履行原则 C、公平正义原则 D、诚实守信原则 【正确答案】B 【答案解析】协作履行原则是劳动双方当事人在履行劳动合同过程中双方互相协作，共同完成劳动合同所约定的义务。 5、（ ）是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 A、租赁合同 B、劳动合同 C、买卖合同 D、集体合同 【答案解析】集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 二、判断题 1、违反法律、行政法规强制性规定的合同会导致劳动合同无效。（ ） 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题表述正确。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（ ） 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题表述正确。 3、在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（ ） 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题表述正确。 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ） 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题表述正确。 5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（ ） 对 错 【正确答案】错 【答案解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (责任编辑：lele) |
