下列各项中，不属于“长期带薪缺勤”范畴的是

1. 下列各项中，不属于“长期带薪缺勤”范畴的是（  ）

A. 累积带薪缺勤中，超过12个月才能使用的未使用权利

B. 职工退休后享有的退休后带薪休假

C. 职工离职时可一次性结算的未使用带薪缺勤

D. 年度内可使用的累积带薪缺勤

答案：D 

解析：长期带薪缺勤指带薪权利超过12个月的带薪缺勤，选项D为年度内可使用的短期累积带薪缺勤，不属于长期范畴。

2. 企业确认长期带薪缺勤负债时，应基于的计量基础是（  ）

A. 职工未来休假时的应付工资

B. 职工当期的工资水平

C. 职工未来休假期间的预期工资水平

D. 企业历史平均工资水平

答案：C 

解析：长期带薪缺勤负债需按照职工未来实际休假期间的预期工资水平计量，而非当期工资或历史工资。

3. 甲公司职工每年可享受10天带薪年假，未使用的年假可累积至后续3年使用，超过3年未使用的自动失效。2025年末，职工累计未使用年假为200天，预计2026-2028年职工将使用其中150天，2025年职工日平均工资为300元，预计未来3年日平均工资将增长至320元。甲公司2025年末应确认的长期带薪缺勤负债金额为（  ）

A. 45000元

B. 48000元

C. 60000元

D. 64000元

答案：B 

解析：负债金额=预计未来使用天数×预期日工资=150天×320元/天=48000元。

4. 企业因职工未行使长期带薪缺勤权利而无需支付的款项，应在权利失效时（  ）

A. 冲减当期管理费用

B. 计入当期营业外收入

C. 冲减已确认的长期带薪缺勤负债

D. 无需进行会计处理

答案：C 

解析：长期带薪缺勤权利失效时，需冲减之前确认的负债，不直接计入损益。

5. 企业在资产负债表日对长期带薪缺勤负债进行重新计量时，若预期工资水平上升，应（  ）

A. 调增长期带薪缺勤负债金额

B. 调减长期带薪缺勤负债金额

C. 不调整负债金额

D. 将差异计入当期损益

答案：A 

解析：长期带薪缺勤负债基于预期工资计量，工资水平上升会导致负债金额增加，需调增负债。