下列关于长期带薪缺勤与短期带薪缺勤的会计处理差异，说法正确的是

1. 下列关于长期带薪缺勤与短期带薪缺勤的会计处理差异，说法正确的是（  ）

A. 短期带薪缺勤无需确认负债，长期带薪缺勤需确认负债

B. 短期带薪缺勤按当期工资计量，长期带薪缺勤按预期工资计量

C. 短期带薪缺勤计入当期损益，长期带薪缺勤计入长期负债

D. 短期带薪缺勤仅累积带薪需确认，长期带薪缺勤无论是否累积均需确认

答案：B 

解析：短期累积带薪缺勤也需确认负债（按当期工资），选项A错误；长期带薪缺勤负债属于流动负债还是长期负债，需根据预期使用时间判断，选项C错误；非累积带薪缺勤无论长短均无需确认负债，选项D错误。

2. 乙公司实行“退休后10天带薪休假”制度，职工需在公司工作满10年且退休后1年内使用该休假，未使用则失效。2025年末，有50名职工满足工作年限条件，预计退休后将使用40人次休假，职工退休后日工资预计为400元。乙公司2025年末应确认的长期带薪缺勤负债为（  ）

A. 160000元

B. 200000元

C. 16000元

D. 20000元

答案：A 

解析：负债金额=预计使用人次×预期日工资=40人次×400元/天=160000元。

3. 下列各项中，应将长期带薪缺勤负债归类为“非流动负债”的情况是（  ）

A. 预计职工将在未来6个月内使用该带薪权利

B. 预计职工将在未来18个月内使用该带薪权利

C. 该带薪权利可累积至未来3年使用，但预计1年内使用完毕

D. 该带薪权利仅能在职工退休后（预计5年后）使用

答案：D 

解析：非流动负债需满足“预期超过1年清偿”，选项D中带薪权利需5年后使用，负债应归类为非流动负债；选项B、C虽超过1年，但预计1年内使用，需重分类为流动负债。

4. 企业确认长期带薪缺勤负债时，对应的会计科目是（  ）

A. 应付职工薪酬——短期带薪缺勤

B. 应付职工薪酬——长期带薪缺勤

C. 长期应付款

D. 其他应付款

答案：B 

解析：长期带薪缺勤属于职工薪酬的一部分，需通过“应付职工薪酬——长期带薪缺勤”科目核算。

5. 丙公司职工未使用的长期带薪缺勤权利，可在离职时按日工资的80%一次性结算。2025年末，预计有10名职工将在2026年离职，共携带未使用缺勤30天，离职时日工资预计为350元。丙公司2025年末应确认的长期带薪缺勤负债金额为（  ）

A. 10500元

B. 8400元

C. 3500元

D. 2800元

答案：B 

解析：负债金额=未使用天数×预期日工资×结算比例=30天×350元/天×80%=8400元。