企业发生辞退福利时，可能涉及的会计科目有

企业发生辞退福利时，可能涉及的会计科目有（ ）

A. 管理费用

B. 应付职工薪酬 —— 辞退福利

C. 银行存款

D. 生产成本

参考答案：ABC

解析：确认辞退福利时，借记 “管理费用”，贷记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”；支付时，借记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”，贷记 “银行存款”，ABC 均涉及；D（生产成本）与辞退福利无关，不涉及。

根据企业所得税政策，企业发生的辞退福利在税前扣除时，需符合的条件有（ ）

A. 实际支付给职工

B. 与企业生产经营活动相关

C. 有合法有效的凭证（如辞退协议、付款凭证）

D. 不超过当年利润总额的 12%

参考答案：ABC

解析：企业所得税税前扣除辞退福利需满足 “实际支付（A）、与经营相关（B）、凭证合法（C）” 的条件；D 是公益性捐赠的扣除限额，与辞退福利无关，故 ABC 正确。

下列各项中，不属于辞退福利范畴的是（ ）

A. 企业对自愿接受裁减的职工支付的一次性补偿

B. 企业对解除劳动合同的职工支付的经济补偿金

C. 企业为离职职工额外缴纳的 1 个月社会保险费

D. 企业为在职职工提供的带薪年休假

参考答案：D

解析：D（带薪年休假）是职工为企业提供服务期间应享有的短期薪酬，与 “解除劳动关系” 无关，不属于辞退福利；A、B、C 均是因劳动关系解除或裁减产生的补偿，属于辞退福利。

企业对于职工没有选择权的辞退计划，应按照（ ）计量辞退福利负债

A. 计划确定的辞退补偿总额

B. 职工实际接受辞退时的补偿金额

C. 预计未来现金流量的现值

D. 当期实际支付的补偿金额

参考答案：A

解析：对于职工无选择权的辞退计划（如强制解除劳动关系），因补偿金额固定且可确定，应按 “计划明确的辞退补偿总额” 计量负债；有选择权的计划需考虑职工接受率，C 用于涉及折现的情况，B、D 不符合确认计量规则。

企业发生的辞退福利，应计入的会计科目是（ ）

A. 生产成本

B. 制造费用

C. 管理费用

D. 营业外支出

参考答案：C

解析：辞退福利与职工所属部门无关，无论职工此前在生产、销售还是管理岗位，均需直接计入当期损益 “管理费用”，不按岗位分摊至生产成本或制造费用；D（营业外支出）核算非日常损失，与辞退福利（日常经营决策产生）无关。