下列关于辞退福利计量的说法，正确的有

下列关于辞退福利计量的说法，正确的有（ ）

A. 短期辞退福利（12 个月内支付），按实际应支付的补偿金额计量，无需折现

B. 长期辞退福利（超过 12 个月支付），按未来应支付金额的现值计量

C. 职工有选择权的辞退计划，按预计接受裁减的职工数量 × 单位补偿金额计量

D. 职工无选择权的辞退计划，按计划总补偿金额计量

参考答案：ABCD

解析：短期辞退福利无需折现（A 正确），长期需按现值计量（B 正确）；职工有选择权时需预估接受人数（C 正确），无选择权时按总金额计量（D 正确），均符合准则计量要求。

企业支付辞退福利时，应编制的会计分录是（ ）

A. 借记 “管理费用”，贷记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”

B. 借记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”，贷记 “银行存款”

C. 借记 “生产成本”，贷记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”

D. 借记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”，贷记 “管理费用”

参考答案：B

解析：支付辞退福利时，需冲减已计提的负债，分录为 “借：应付职工薪酬 —— 辞退福利，贷：银行存款”；A 是确认辞退福利时的分录，C 科目错误（辞退福利不计入生产成本），D 方向错误，均不符合要求。

根据企业所得税法，企业发生的辞退福利，准予在税前扣除的时点是（ ）

A. 企业确认辞退福利负债时

B. 企业实际支付辞退福利时

C. 职工实际离开企业时

D. 辞退计划批准时

参考答案：B

解析：企业所得税遵循 “实际发生原则”，辞退福利需在实际支付给职工时，才能在税前扣除；A（确认时未实际支付）、C（离职时不一定支付）、D（批准时未支付）均不符合税前扣除时点要求。

企业因经营不善需裁减 10 名职工，每人补偿 5 万元，职工无选择权（必须接受），则企业应确认的辞退福利负债金额为（ ）

A. 0 元（尚未支付）

B. 5 万元

C. 50 万元

D. 根据实际支付金额确定

参考答案：C

解析：职工无选择权的辞退计划，按 “职工人数 × 单位补偿金额” 确认负债，即 10×5=50 万元；确认时点与是否支付无关，只要计划不可撤回，需全额确认，A、B、D 均错误。