企业确认辞退福利需同时满足的条件有

企业确认辞退福利需同时满足的条件有（ ）

A. 企业已制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议

B. 辞退计划或裁减建议已与职工达成口头协议

C. 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

D. 辞退计划或裁减建议将在 1 年内实施

参考答案：AC

解析：准则规定确认辞退福利的核心条件是 “正式计划 + 不可撤回”，A（正式计划）和 C（不可撤回）是必备条件；B（仅口头协议，无正式计划）不满足，D（1 年内实施）并非确认条件（超过 1 年实施也可确认，需折现），故 AC 正确。

下列关于辞退福利计量的说法，错误的是（ ）

A. 对于短期辞退福利（12 个月内支付），通常无需折现

B. 对于超过 12 个月支付的辞退福利，需按现值计量

C. 辞退福利的计量与职工过去的服务年限无关

D. 辞退福利的计量必须采用实际成本法

参考答案：D

解析：辞退福利计量需区分短期和长期，短期无需折现，长期需折现（A、B 正确）；辞退福利是对 “解除劳动关系” 的补偿，与职工过去服务年限无关（如裁员补偿通常按职位或工龄，但计量基础是解除关系的补偿，C 正确）；D 错误，长期辞退福利需按现值计量（非实际成本法）。

企业确认辞退福利时，若补偿款将在超过 12 个月后支付，应考虑（ ）因素对负债金额的影响

A. 通货膨胀率

B. 折现率

C. 职工离职率

D. 市场利率

参考答案：B

解析：超过 12 个月支付的辞退福利，属于长期职工薪酬，准则要求按 “未来应支付金额的现值” 计量，需选择恰当的折现率（如同期国债利率或市场利率）进行折现；A、C、D 均非核心影响因素，折现率是关键。

下列各项中，属于短期辞退福利的是（ ）

A. 企业计划在 3 个月内支付的辞退补偿

B. 企业计划在 2 年内支付的辞退补偿

C. 企业为离职职工提供的 3 年养老保险

D. 企业为离职职工提供的一次性股票期权

参考答案：A

解析：短期辞退福利是指补偿款将在 “职工解除劳动关系后 12 个月内支付” 的辞退福利，A（3 个月内）符合；B（2 年）属于长期辞退福利，C 是离职后福利，D 是其他长期职工福利，均不符合。