关于辞退福利与离职后福利的区别，下列说法正确的有

1. 企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债的时点是（ ）。 

A. 职工离职时 

B. 企业不能单方面撤回辞退计划或重组成本确认时（两者孰早） 

C. 实际支付补偿金时 

D. 董事会批准辞退计划时 

答案：B 

解析：辞退福利的确认时点为“企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议”与“确认重组相关的成本费用”两者孰早日，计入管理费用。

2. 关于辞退福利的计量，下列表述正确的是（ ）。 

A. 按现值计量 

B. 按未来应付金额的现值计量 

C. 按最可能发生的金额计量 

D. 按公允价值计量 

答案：C 

解析：辞退福利通常以最可能发生的补偿金额计量，仅当支付时间超过1年时才需折现。

3. 下列关于辞退福利的说法中，不正确的是（ ）。 

A. 辞退福利包括劳动合同到期前解除关系的补偿 

B. 辞退福利应于辞退计划满足负债确认条件时一次性计入管理费用 

C. 辞退福利预期在1年内支付的，适用短期薪酬规定 

D. 辞退福利应按受益对象分配计入相关资产成本 

答案：D 

解析：辞退福利不按受益对象分配，直接计入管理费用。

4. 企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应计入的科目是（ ）。 

A. 生产成本 

B. 管理费用 

C. 制造费用 

D. 财务费用 

答案：B 

解析：自愿接受裁减的补偿属于辞退福利，计入管理费用。

5. 辞退福利与离职后福利的主要区别是（ ）。 

A. 辞退福利是解除劳动关系的补偿，离职后福利是退休后的保障 

B. 辞退福利计入管理费用，离职后福利计入生产成本 

C. 辞退福利是短期薪酬，离职后福利是长期薪酬 

D. 辞退福利需折现，离职后福利无需折现 

答案：A 

解析：辞退福利是因解除劳动关系给予的补偿，离职后福利是职工退休或离职后提供的福利（如养老保险），二者性质不同。