下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有

1. 下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（ ）。 

A. 因解除职工劳动合同支付的补偿款 

B. 为职工进行健康检查而支付的体检费 

C. 因向管理人员提供住房而支付的租金 

D. 职工出差报销的差旅费 

答案：ABC 

解析：选项D不属于职工薪酬；选项A属于辞退福利（计入管理费用），选项B、C属于短期薪酬（计入相关资产成本或当期损益）。

2. 下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。 

A. 辞退福利于发生时直接计入当期损益 

B. 实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿款项超过一年支付的，应以折现后的金额计量 

C. 企业的辞退福利满足确认条件时，应借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目 

D. 辞退福利在发生时，贷记“预计负债”科目 

答案：BC 

解析：辞退福利发生时贷记“应付职工薪酬”，而非“预计负债”（选项D错误）；选项A未考虑折现情况，不严谨。

3. 下列有关辞退福利正确的有（ ）。 

A. 对于分期实施的解除劳动关系计划，应当在每期计划符合条件时确认预计负债 

B. 辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完成支付的，应选择恰当的折现率折现 

C. 辞退福利应按受益对象分配计入相关资产成本 

D. 职工内退计划应按离职后福利处理 

答案：AB 

解析：分期实施的辞退计划，每期符合条件时确认负债（选项A正确）；支付期超1年需折现（选项B正确）；辞退福利不按受益对象分配（选项C错误）；内退计划比照辞退福利处理（选项D错误）。

4. 下列关于职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。 

A. 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值计量 

B. 企业向职工提供辞退福利的，应当在不能单方面撤回辞退计划或重组成本确认时（两者孰早）确认负债 

C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 

D. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 

答案：ABCD 

解析：以上均为《企业会计准则第9号——职工薪酬》的正确表述。

5. 关于辞退福利与离职后福利的区别，下列说法正确的有（ ）。 

A. 辞退福利是解除劳动关系的补偿，离职后福利是退休后的保障 

B. 辞退福利计入管理费用，离职后福利计入生产成本 

C. 辞退福利属于短期薪酬，离职后福利属于长期薪酬 

D. 辞退福利需折现，离职后福利无需折现 

答案：AC 

解析：辞退福利是因解除劳动关系给予的补偿，离职后福利是职工退休或离职后提供的福利（如养老保险），二者性质不同；辞退福利属于短期薪酬（若支付期在1年内），离职后福利属于长期薪酬；选项B错误（离职后福利也可能计入管理费用），选项D错误（离职后福利中的设定受益计划可能需要折现）。