要求回答以下问题：

　　(1)甲公司向王某收取500元的保证金是否符合规定?说明理由。

　　(2)甲公司扣发了王某的工资，只发给生活费的做法是否正确?说明理由。

　　(3)甲公司决定解除劳动合同是否合法?说明理由。

　　(4)劳动争议仲裁应该如何裁决此案?说明理由。

　　【答案】

　　(1)甲公司向王某收取500元的保证金不符合规定，王某有权要求收回该保证金。

　　法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　(2)甲公司扣发王某的工资虽然符合双方的合同规定，但是只发生活费280元低于当地最低工资标准320元，该做法是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(3)甲公司决定解除劳动合同是不合法的。

　　《劳动合同法》规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。

　　(4)劳动争议仲裁应该裁定甲公司返还王某500元的保证金;应当裁定补发工资，因为甲公司给劳动者的生活费低于当地最低工资标准;并且要继续履行劳动合同，若王某不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该依照《劳动合同法》的规定，按照经济补偿的标准向王某支付2倍的工资。