下列各项中，无需确认长期带薪缺勤负债的情况有

1. 下列各项中，无需确认长期带薪缺勤负债的情况有（  ）

A. 非累积性长期带薪缺勤（如职工退休后一次性享受的无累积权利休假）

B. 职工未满足享受长期带薪缺勤的条件（如未达到规定工作年限）

C. 长期带薪缺勤权利已失效

D. 预计职工不会行使的长期带薪缺勤权利

答案：BCD 

解析：非累积性长期带薪缺勤无需确认负债，选项A正确；职工未满足条件、权利失效或预计不会行使时，均无需确认负债，选项B、C、D正确。

2. 长期带薪缺勤仅指职工在职期间累积的、可结转至未来超过12个月使用的带薪休假权利。（  ） 

答案：× 

解析：长期带薪缺勤还包括职工退休后或离职后享受的带薪权利（如退休后带薪休假），并非仅指在职期间累积的权利。

3. 企业确认长期带薪缺勤负债时，应按照职工当期的工资水平计算，无需考虑未来工资增长。（  ）
 
答案：× 

解析：需基于职工未来实际休假期间的预期工资水平计量，需考虑未来工资增长。

4. 若长期带薪缺勤的预期使用时间超过1年，应将其全部归类为非流动负债。（  ） 

答案：× 

解析：若预计部分权利将在1年内使用，需将该部分重分类为流动负债，剩余部分归类为非流动负债。

5. 职工未使用的长期带薪缺勤权利失效时，企业应将之前确认的负债金额转入当期营业外收入。（  ） 

答案：× 

解析：权利失效时，应冲减已确认的“应付职工薪酬——长期带薪缺勤”，不转入营业外收入。

6. 企业为职工提供的“长期服务休假”（需工作满10年才可享受），在职工工作满10年前无需确认长期带薪缺勤负债。（  ） 

答案：√ 

解析：职工未满足享受条件时，企业尚未承担支付义务，无需确认负债，待满足条件后再按规定计量。