企业因重组计划（如业务整合）发生的辞退福利，应在（ ）时确认

企业因重组计划（如业务整合）发生的辞退福利，应在（ ）时确认

A. 重组计划经董事会批准时

B. 重组计划对外公告时

C. 重组计划导致职工劳动关系解除时

D. 企业与职工签订辞退协议且计划不可撤回时

参考答案：D

解析：重组相关的辞退福利，仍需遵循 “正式协议 + 不可撤回” 的确认条件，仅董事会批准或对外公告（A、B）不满足确认要求，C（实际解除时）是支付时点，非确认时点，D 正确。

根据《企业会计准则第 9 号 —— 职工薪酬》，辞退福利包括的情形有（ ）

A. 企业在职工劳动合同到期前，解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B. 企业鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

C. 职工劳动合同到期后，企业不续签合同而给予的补偿

D. 职工主动辞职，企业自愿支付的额外补偿

参考答案：ABCD

解析：辞退福利的核心是 “劳动关系提前解除或不续签”，无论主动（如自愿裁减、职工辞职企业补偿）还是被动（如企业强制解除、不续签合同），只要是因劳动关系解除产生的补偿，均属于辞退福利，ABCD 均符合定义。

企业在确认辞退福利时，应将其计入（ ）

A. 当期损益

B. 资产成本

C. 所有者权益

D. 递延收益

参考答案：A

解析：准则明确规定，辞退福利无论职工所属部门，均应计入当期损益（管理费用），不计入资产成本（如存货成本、固定资产成本），也不影响所有者权益或递延收益，B、C、D 均错误。