财务人员不可忽视的残疾人就业保障金

很多财务人员不知道残疾人就业保障金需要年审，大多只知道工商年审，竟然不知道每年都有一个残疾人就业保障年审，如果不参加年审，则视同零安排残疾人就业，就会全额征收残疾人就业保障金，任何企业都要缴纳，不管是大企业还是小公司，这可比税收还要厉害，每年少则几千，多则几万、几十万，逾期不交还有滞纳金。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%（有的地区为1.7%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
 
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
 
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
 
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
 
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
 
应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

特别提醒：由于残疾人就业年审宣传的没有工商年审那么广泛，所以，很多人不注意，有的是不在意，有的是忘记年审时间，这将造成巨大损失。即使没有安排残疾人就业，如果去年审核定的话，也会比较少一些。否则残联核定的都比较高，直接导入地税系统，到时不交也得交。