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由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5.67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年(辞退计划20×8年12月10日由董事会批准)公司应当作如下账务处理： 借：管理费用 567000 贷：应付职工薪酬—辞退福利 567000 (责任编辑：lele) |
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由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5.67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年(辞退计划20×8年12月10日由董事会批准)公司应当作如下账务处理： 借：管理费用 567000 贷：应付职工薪酬—辞退福利 567000 (责任编辑：lele) |
